Pada akhir kehamilan, menjadi sulit bagi seorang wanita untuk pergi bekerja dan melakukan tugasnya yang biasa. Selain itu, ia memiliki kekhawatiran baru terkait persiapan kelahiran anak. Oleh karena itu, semua ibu hamil secara hukum berhak atas cuti hamil. Anda dapat menghitung tanggal yang telah lama ditunggu-tunggu ini baik secara mandiri maupun dengan menghubungi dokter.
instruksi
Langkah 1
Secara resmi, konsep "cuti hamil" tidak ada. Dalam Kode Tenaga Kerja, terdiri dari 2 bagian: cuti hamil, serta cuti orang tua. Bagian pertama adalah liburan berbayar yang diberikan untuk jangka waktu tertentu sebelum dan sesudah melahirkan. Bagian kedua mencakup 2 periode: hingga 1, 5 tahun dan dari 1, 5 hingga 3 tahun. Selama itu, seorang perempuan menerima tunjangan dari FSS dan pembayaran kompensasi dari majikan.
Langkah 2
Seorang wanita memiliki hak untuk pergi cuti hamil dalam waktu 30 minggu kehamilan. Dia memiliki 70 hari untuk mempersiapkan persalinan dan jumlah yang sama untuk memulihkan kesehatannya setelah kelahiran bayi. Ini berlaku untuk kasus-kasus ketika kehamilan tunggal dan tanpa komplikasi. Kemudian wanita itu memulai cuti yang terkait dengan merawat anak.
Langkah 3
Dalam kasus kehamilan ganda, ibu hamil memiliki hak untuk pergi cuti hamil pada minggu ke-28. Seorang wanita tidak lagi diberikan istirahat 140 hari, seperti dalam kasus pertama, tetapi 194 (84 hari sebelum melahirkan dan 110 - setelahnya).
Langkah 4
Ada kalanya seorang wanita melahirkan sebelum pergi berlibur. Dalam situasi ini, ibu dapat mengandalkan cuti hamil selama 156 hari kalender sejak bayi lahir. Jika kondisi kesehatan memburuk, seorang wanita yang bekerja dapat mengambil cuti tahunan sesuai dengan skema biasa. Secara hukum, majikan berkewajiban untuk memberikannya kepada pekerja baik sebelum melahirkan atau setelah akhir kehamilan dan istirahat melahirkan. Jika liburan sesuai jadwal sudah digunakan, tidak akan diberikan lagi. Pengecualian adalah perawatan rawat inap seperti yang ditunjukkan oleh dokter.
Langkah 5
Skema untuk mendapatkan cuti tahunan sebelum cuti hamil sama persis dengan karyawan lainnya. Besarnya tunjangan ditentukan dengan menghitung jumlah hari kerja per tahun. Uang harus dikreditkan ke rekening karyawan 3 hari sebelum dimulainya liburan, yang berlangsung selama 28 hari. Segera setelah itu, cuti hamil harus dikeluarkan untuk wanita tersebut.
Langkah 6
Persalinan yang rumit memperpanjang cuti hamil hingga 16 hari. Jika setelah melahirkan anak, kondisi wanita itu memburuk, dia berhak dirawat di rumah sakit. Selain itu, waktu yang dihabiskan di rumah sakit tidak termasuk dalam perhitungan hari libur, yaitu hari libur. keputusan tersebut ditambah dengan jumlah hari yang dihabiskan untuk perawatan.
Langkah 7
Jika ada masalah dengan kesehatan janin, jangka waktu keputusan tidak berubah dengan cara apa pun. Jika seorang wanita perlu dirawat di rumah sakit sebelum pergi cuti hamil, dokter yang merawat menulis cuti sakit yang memberikan hak untuk tidak hadir di tempat kerja. Dalam kasus lain, ibu hamil harus menyelesaikan tenggat waktu yang diperlukan, terlepas dari kondisi janin.
Langkah 8
Wanita yang tinggal di daerah dengan radiasi, tingkat bahaya lingkungan yang tinggi, serta bekerja dengan bahan kimia berbahaya, dapat mengajukan cuti hamil lebih awal. Ini adalah 160 hari (90 hari sebelum dan 70 setelah melahirkan), dan terjadi pada minggu ke-27.
Langkah 9
Secara hukum, wanita yang bekerja memiliki hak untuk mengambil cuti hamil sedikit lebih lambat dari tanggal jatuh tempo. Untuk melakukan ini, Anda harus mengunjungi dokter yang mengamati dan, jika tidak ada kontraindikasi, sisanya dapat ditunda. Setelah itu. ketika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti bekerja, dia harus pergi ke dokter lagi dan menerima cuti sakit dengan memasukkan data ke dalam kartu.
Langkah 10
Ketika memutuskan untuk pergi cuti hamil terlambat, penting untuk mempertimbangkan beberapa poin. Dimungkinkan untuk menunda tanggal cuti hanya sampai kelahiran anak. Seorang wanita yang telah bekerja sampai kelahiran hanya dapat mengatur istirahat untuk merawat bayi. Akibatnya, hari libur yang ditetapkan untuk istirahat dan pembayarannya tidak akan dilibatkan. Kursus acara ini dibenarkan dengan upah yang baik dan kesehatan yang baik.
Langkah 11
Terlepas dari kenyataan bahwa wanita tersebut tidak menggunakan kesempatan untuk cuti hamil, cuti sakit yang diterima lebih lambat dari cuti sakit yang ditentukan akan dicatat "secara surut". Ini akan menjadi tanggal ketika wanita itu seharusnya pergi berlibur.
Langkah 12
Jika seorang karyawan sedang cuti hamil dan pada saat yang sama mengunjungi tempat kerja, menurut hukum, dia menolak untuk membayar. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa Anda tidak seharusnya menerima uang untuk liburan dan pekerjaan pada saat yang bersamaan. Namun, dimungkinkan untuk setuju dengan majikan untuk membayar pekerjaan dalam bentuk bonus.
Langkah 13
Tanggal pergi cuti hamil dihitung oleh dokter kandungan. Tapi ibu hamil bisa melakukannya sendiri. Dalam hal ini, 2 metode sederhana dapat digunakan.
Langkah 14
Banyak dokter kandungan menggunakan pemindaian ultrasound untuk menentukan tanggal pembuahan. Mulai saat ini jumlah minggu yang ditentukan dihitung. Perkiraan durasi ditentukan oleh ukuran janin.
Langkah 15
Cara lain untuk menghitung tanggal cuti hamil adalah dengan menggunakan cuti sakit. Setelah menghubungi dokter, wanita tersebut, menurut hasil tes, diberikan usia kehamilan. Jika, misalnya, 8 minggu ditetapkan, maka 22 minggu ditambahkan ke dalamnya. Ini akan menjadi tanggal mulai dari sisanya. Untuk penentuan independennya, seorang wanita harus memeriksa dengan spesialis metode mana yang akan digunakan dalam perhitungan. Pada hari yang dihitung, ibu hamil diberikan cuti sakit, yang menurutnya dia pergi berlibur.
Langkah 16
Seorang wanita yang sedang cuti hamil berhak atas tunjangan negara, yang jumlahnya dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 2 tahun sebelumnya. Sebagai aturan, uang dibayarkan pada tanggal pembayaran gaji, yang paling dekat setelah kelahiran (2-3 bulan setelah cuti hamil). Selain itu, besaran tunjangan tidak boleh kurang dari upah minimum. Pembayaran harus dilakukan dari semua pekerjaan di mana wanita tersebut dipekerjakan secara resmi.
Langkah 17
Cuti hamil merupakan periode penting dalam kehidupan seorang wanita. Selama itu ibu hamil mempersiapkan mental dan fisik untuk pertemuan dengan bayinya, belajar berinteraksi dengannya setelah kelahirannya. Karena itu, Anda tidak boleh mengabaikan periode ini, karena Anda selalu dapat bekerja tepat waktu.
