Orang sering mengeluh bahkan orang terdekat tidak memahaminya, apalagi orang-orang di sekitarnya. Terutama, ini adalah ciri khas remaja, ketika protes dan keinginan untuk melakukan segala sesuatu dengan cara mereka sendiri muncul ke permukaan. Kesalahpahaman yang terus-menerus membuat seseorang tertutup, tertutup, ia berusaha untuk tidak berhubungan dengan orang lain. Kurangnya pemahaman adalah tanda hubungan yang tidak sehat.
instruksi
Langkah 1
Alasan kesalahpahaman bisa menjadi perjuangan abadi dari generasi ke generasi, ketika ayah tidak memahami anak-anak dan sebaliknya; kepentingan yang terlalu berbeda, saling bertentangan, misalnya, jika Anda adalah orang yang sangat religius, dan pasangan Anda adalah seorang ateis yang bersemangat. Perilaku yang terlalu demonstratif, tuntutan terus-menerus pada orang lain tentang kepercayaan, dan banyak lagi menimbulkan kesalahpahaman. Bagaimanapun, ada konflik, yang penundaannya dapat menyebabkan perubahan yang langgeng dalam hubungan dan harga diri. Terkadang sangat sulit untuk mencapai pemahaman, dan terutama saling pengertian. Ini adalah proses timbal balik, butuh waktu dan keterampilan untuk membangun kembali, untuk menerima sesuatu yang mungkin tidak ingin Anda terima.
Cobalah untuk menempatkan diri Anda pada posisi seseorang yang menurut Anda tidak ingin memahami Anda. Ini bisa menjadi anak Anda atau salah satu orang tua, rekan kerja, teman, bos. Sangat penting untuk dapat melihat apa yang terjadi melalui mata orang-orang ini dan mengidentifikasi apa yang menyebabkan protes mereka. Dengan cara ini, Anda akan menentukan penyebab kesalahpahaman dan, jika Anda mau, dapat memperbaikinya baik melalui dialog langsung atau dengan mengubah perilaku Anda sendiri.
Langkah 2
Jika kita berbicara tentang kesalahpahaman antara orang-orang yang sangat dekat, Anda dapat menggunakan percakapan rahasia di mana setiap orang, tanpa penghinaan dan petunjuk, dapat mengungkapkan kepada orang lain apa yang tidak dia sukai. Bersama-sama, Anda dapat memecahkan banyak masalah, mengembangkan algoritme hubungan yang nyaman bagi Anda berdua.
Langkah 3
Konflik dengan atasan sangat sering diamati. Tampaknya bagi Anda bahwa Anda tidak dihargai, dipahami, dan tidak termasuk dalam posisi Anda. Jika anak Anda sakit, bos tidak mengizinkan Anda pulang lebih awal, tetapi mengharuskan Anda bekerja shift sebelum panggilan. Di sini masalahnya kemungkinan besar ada pada bos itu sendiri, meskipun mungkin Anda pernah memberi alasan untuk sikap seperti itu terhadap Anda. Perhatikan lebih dekat, apakah dia hanya memperlakukan Anda seperti ini, atau mungkin ini adalah perilakunya yang biasa. Dalam kasus kedua, Anda tidak perlu khawatir. Secara kolektif, bahkan pemimpin yang paling menindas pun dapat ditempatkan. Jika Anda yang menyebabkan reaksi negatif, lihatlah diri Anda lebih dekat. Apakah Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik? Apakah kostum, perilaku Anda sesuai dengan yang diterima di organisasi ini? Mungkin alasannya sama sekali bukan di kamu, tapi di blus merah kamu, yang bikin jengkel bos? Pikirkan, mungkin pekerjaan ini sama sekali tidak sepadan dengan keberanian yang Anda keluarkan.
