Cuti hamil diberikan kepada seorang wanita hamil agar ia dapat mempersiapkan diri untuk melahirkan, serta pulih darinya. Itu dibayar, tetapi hanya tersedia untuk wanita yang bekerja.
Itu perlu
- - fotokopi paspor
- - cuti sakit
- - pernyataan
instruksi
Langkah 1
Setiap wanita hamil yang bekerja berhak atas cuti melahirkan. Biasanya diberikan pada minggu ke 30 untuk kehamilan normal dan pada minggu ke 28 untuk kehamilan ganda. Durasi cuti ini adalah 140 hari: 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya. Jika lebih dari satu anak lahir, liburan pascapersalinan meningkat menjadi 110 hari, dalam kasus operasi caesar atau komplikasi lain saat melahirkan - hingga 86. Semua ini dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal 255.
Langkah 2
Masa liburan dapat dipersingkat jika wanita menginginkannya. Jika dia ingin pergi bekerja, ketika dia mengajukan aplikasi ke majikan, cuti sakitnya ditutup dan dia akan menerima gajinya, bukan tunjangan kehamilan. Dalam hal ini, perhitungan ulang dilakukan, mis. jika dia dibayar seluruh jumlah cuti hamil segera, dan dia pergi bekerja lebih cepat dari jadwal, pembayaran ini digunakan untuk pendapatan masa depannya.
Langkah 3
Jika Anda mau, Anda tidak dapat pergi cuti hamil sampai kelahiran, hanya saja jangan gunakan cuti sakit yang dikeluarkan dan diskusikan hal ini dengan atasan Anda terlebih dahulu. Ada baiknya juga menulis pernyataan yang menyatakan bahwa Anda akan terus bekerja. Kemudian SK tersebut dimulai dari saat berangkat, tetapi sudah akan dibayar berdasarkan hari yang digunakan. itu. jika Anda bekerja sampai lahir, Anda akan menerima upah Anda, bukan tunjangan kehamilan. Ini bermanfaat jika Anda memiliki penghasilan besar atau Anda telah bekerja di suatu perusahaan kurang dari enam bulan, karena pembayaran bersalin tidak lebih dari 1.479 rubel per hari, dan jumlah total selama 140 hari tidak dapat melebihi 207.123 rubel. Jika Anda mendapatkan lebih sedikit, gaji bersalin adalah 100% dari pendapatan resmi Anda.
Langkah 4
Pada tahun 2014, perhitungan manfaat bersalin telah berubah, sekarang diperhitungkan pendapatan rata-rata selama 2 tahun terakhir. Pada saat yang sama, cuti sakit dan keputusan sebelumnya tidak dipertimbangkan. Jika Anda tidak bekerja selama setahun terakhir, atau Anda memiliki gaji kecil, Anda dapat memilih tahun-tahun lain. Jika Anda memiliki total pengalaman kerja kurang dari enam bulan, tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum.
Langkah 5
Jika Anda seorang siswa penuh waktu, baik dibayar atau tidak, menerima tunjangan yang sama dengan beasiswa Anda. Misalnya, Anda menerima 2 ribu rubel sebulan, untuk seluruh cuti hamil Anda akan dikenakan biaya sekitar 9 ribu rubel. Dokumen dan cuti sakit Anda perlu diberikan kepada manajemen institusi Anda.
Langkah 6
Jika perusahaan Anda dilikuidasi sebelum cuti hamil, tetapi ini terjadi tidak lebih dari setahun yang lalu, Anda memiliki hak untuk menerima manfaat bersalin dalam jumlah 439 rubel per bulan. Pembayaran dilakukan kepada otoritas jaminan sosial, di mana Anda harus memberikan semua dokumen yang relevan: perintah untuk melikuidasi perusahaan, kutipan dari buku kerja, paspor Anda, cuti sakit. Di sana Anda juga akan menerima tunjangan bersalin satu kali dan tunjangan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun. Jika Anda sudah mulai cuti sakit, dan perusahaan dilikuidasi beberapa hari setelah itu, Anda menerima manfaat berdasarkan perhitungan penghasilan Anda di perusahaan, tetapi juga dalam perlindungan sosial, dengan memberikan semua dokumen Anda kepada mereka.
Langkah 7
Wanita yang tidak bekerja tidak berhak atas tunjangan kehamilan. ini dianggap sebagai kompensasi untuk cuti paksa bagi mereka yang bekerja.
