Istilah "subordinasi" berasal dari kata Latin Subordinatio - "penyerahan", "ketaatan". Ini mencirikan sistem hubungan, aturan yang terkait dengan pembagian orang menjadi bos dan bawahan. Di tentara, polisi dan struktur paramiliter lainnya, perintah kepala adalah hukum untuk bawahan. Hal ini dapat dimengerti, karena struktur seperti itu tidak dapat ada tanpa disiplin yang ketat. Dan bagaimana mempertahankan rantai komando di lembaga sipil, dan apakah itu perlu sama sekali?
Apa prinsip utama subordinasi?
Apa prinsip dan aturan subordinasi? Pertanyaan ini dapat dijawab dengan memperhatikan contoh berikut. Katakanlah ada pabrik atau pabrik. Atasan langsung pekerja adalah mandor, yang, karenanya, adalah bawahan dalam kaitannya dengan kepala bagian. Kepala bagian berada di bawah kepala toko, dan dia berada di bawah direktur pabrik (pabrik). Dengan demikian, direktur adalah bos untuk semua orang di staf perusahaan.
Jika pabrik (pabrik) secara hukum merupakan bagian dari struktur yang lebih besar - asosiasi, perwalian, korporasi - direktur berada di bawah kepemimpinan struktur ini.
Prinsip-prinsip subordinasi mensyaratkan bahwa hubungan antara bawahan dan atasan didasarkan pada saling menghormati, kepatuhan yang ketat terhadap disiplin kerja dan kepatuhan tanpa syarat terhadap perintah hukum atasan. Manajer memiliki hak untuk memberikan perintah yang mengikat semua karyawan biasa dan lebih banyak manajer bawahan, serta menggunakan insentif dan hukuman, dalam batas wewenang mereka. Baik penghargaan maupun hukuman harus adil.
Bahkan jika seorang bawahan bersalah, tidak dapat diterima untuk mempermalukan martabatnya, menggunakan bahasa yang menyinggung. Perilaku bos ini tidak sesuai dengan aturan subordinasi.
Bawahan wajib memperlakukan atasan dengan hormat. Namun, jika dia tidak setuju dengan tindakan, perintahnya, dia berhak untuk mengajukan banding ke atasan yang lebih tinggi, sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan dan peraturan internal organisasi.
Bagaimana mempertahankan subordinasi dalam kelompok kerja
Pemimpin di semua tingkatan harus menggabungkan sikap hormat dan perhatian terhadap bawahan mereka dengan ketelitian, dan, jika perlu, dengan ketelitian yang masuk akal. Penting untuk berperilaku sopan dengan bawahan, tetapi kesembronoan dan keakraban tidak boleh diizinkan. Bagaimanapun, ini secara negatif mempengaruhi disiplin kerja dan iklim moral dan psikologis dalam tim. Setiap bawahan harus mengetahui dan memahami dengan jelas bahwa ada batasan yang tidak boleh dilampaui. Ini juga berlaku untuk hubungan di tingkat pekerja-master, dan hubungan di antara manajemen puncak perusahaan. Tanpa subordinasi, tim tidak akan dapat bekerja secara efektif. Oleh karena itu, harus didukung dengan segala cara.
