Terlepas dari kenyataan bahwa kehamilan adalah keadaan fisiologis normal dan alami bagi seorang wanita, wanita masih bergerak ke posisi khusus saat menggendong bayi. Oleh karena itu, sejumlah manfaat dan konsesi diberikan untuk mereka, termasuk. dan di tempat kerja. Namun semakin banyak wanita yang masuk dalam kategori single. Dan pertanyaan alami muncul bagi mereka: apakah mereka memiliki hak khusus pada saat kehamilan.
Undang-undang Rusia memberikan manfaat khusus bagi ibu tunggal yang dipaksa untuk membesarkan anak mereka sendiri dan pada saat yang sama juga bekerja. Ini tidak berlaku untuk wanita hamil, karena anak masih belum tersedia sebenarnya.
Kehamilan tidak selalu berakhir dengan melahirkan anak yang masih hidup. Oleh karena itu, seorang ibu dapat menerima semua keuntungan materi hanya setelah kelahiran seorang anak.
Dalam hal ini, wanita hamil lajang dapat mengandalkan semua manfaat yang sama seperti ibu hamil yang memiliki suami.
Manfaat tenaga kerja
Menurut undang-undang, majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan seorang wanita hamil jika alasan utama penolakannya adalah kehamilan wanita tersebut. Juga, mereka tidak memiliki hak untuk mengatur tes untuk wanita hamil dan untuk menunjuk masa percobaan.
Benar, pada kenyataannya, hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahwa alasan penolakan adalah kehamilan kandidat.
Ibu hamil yang sudah bekerja juga memiliki sejumlah keuntungan. Misalnya, mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan ekstrakurikuler, mereka perlu meringankan kondisi kerja mereka, mereka tidak dapat ditarik dari liburan, atau diberhentikan dalam kasus likuidasi perusahaan. Ketika seorang wanita bekerja dalam kondisi berbahaya, dia harus dipindahkan ke mode yang lebih lembut. Pada saat yang sama, pendapatan rata-ratanya dipertahankan sepenuhnya.
Jika ibu hamil memiliki kebutuhan seperti itu, dia dapat dipindahkan ke hari atau minggu kerja yang dikurangi dengan perhitungan ulang upah sesuai dengan jam kerja.
Juga, ibu hamil dapat mengunjungi klinik tanpa rasa takut selama jam kerja dan mengambil cuti sakit sesuai kebutuhan tanpa takut dipecat.
Pembayaran
Adapun berbagai manfaatnya, ibu hamil juga bisa mengandalkannya. Jadi, mereka yang mendaftar sebelum minggu ke-12 kehamilan berhak atas pembayaran satu kali, yang jumlahnya diindeks setiap tahun.
Juga, untuk seorang wanita hamil, tunjangan bersalin diharapkan. Itu dibayarkan ketika Anda pergi cuti hamil dan dihitung selama 140 hari (ini adalah rata-rata berapa lama keputusan itu berlaku). Manfaat ini dihitung berdasarkan penghasilan bulanan rata-rata dan tidak dikenakan pajak penghasilan. Tetapi harus diingat bahwa perempuan yang tidak bekerja tidak dibayar tunjangan seperti itu.
Selain itu, berdasarkan kesimpulan dokter, jika perlu, seorang wanita dapat menerima produk susu di dapur susu. Juga, ibu hamil menerima vitamin gratis.
