Baru-baru ini, popularitas tes psikologis telah meningkat secara signifikan: mereka dapat ditemukan di majalah mengkilap, di situs web wanita. Bahkan saat merekrut, karyawan dari beberapa perusahaan menguji calon pencari kerja. Tes psikologi digunakan untuk apa? Apa arti mereka?
Kami mengungkapkan aspek "aku" kita sendiri
Mungkin, mayoritas harus berurusan dengan tes psikologis dalam hidup. Misalnya, ketika seorang anak diterima di sekolah, ia harus lulus tes kecerdasan sekolah. Tes populer lainnya untuk mengidentifikasi kecerdasan dan kreativitas adalah IQ. Jajak pendapat semacam itu dianggap intelektual.
Pada gilirannya, tes kepribadian sering dapat dilihat di halaman majalah, surat kabar, dan blog. Banyak yang menjawabnya untuk menghibur diri mereka sendiri, dan rasa ingin tahu yang sehat tidak memberikan istirahat. Sebagai aturan, orang tidak terlalu mementingkan mereka. Saya membacanya dan lupa.
Beberapa remaja secara mandiri menjalani tes psikologi untuk menjawab pertanyaan: siapa saya, apa kemampuan dan kemampuan saya?
Terkadang tes membantu seseorang untuk mengungkapkan potensi batinnya, untuk mengungkapkan beberapa pola perilaku, menunjukkan dalam bentuk umum kelebihan dan kekurangannya. Ini adalah salah satu kesempatan untuk melihat diri Anda dari luar dan menganalisis tindakan Anda sendiri.
Tes profesional
Di perusahaan Barat, pengujian selama perekrutan adalah fenomena luas yang kini telah mencapai Rusia. Tes memungkinkan Anda untuk menentukan tingkat kesesuaian profesional pelamar, kemampuan beradaptasi dalam tim, tingkat konflik dengan orang lain, dan sebagainya.
Tentu saja, tidak semua tes memberikan hasil yang dapat diandalkan. Hal ini terutama berlaku untuk tugas lima dan sepuluh tahun yang lalu. Saat membuat kuesioner baru, pencapaian terbaru di bidang psikologi, konsep dan tren modern diperhitungkan, oleh karena itu objektivitas dan keandalannya sangat dekat dengan nilai absolut.
Dalam kebanyakan kasus, jika seseorang tidak puas dengan hasil tes profesional generasi terakhir, masalahnya terletak pada dirinya sendiri, dan bukan pada tugas.
Teknik modern jarang "salah", dan semua upaya untuk "mengakali" sistem seperti itu gagal.
Di beberapa negara, orang mengeluh bahwa sejumlah masalah merupakan pelanggaran privasi yang nyata. Frasa ini masuk akal. Faktanya adalah bahwa tes profesional membantu pemberi kerja menyusun potret psikologis pelamar, menilai karakter, ingatan, perhatian, kecepatan berpikir, dan karakteristik lainnya. Hampir tidak mungkin untuk melakukan ini tanpa pertanyaan seperti itu, karena seseorang memanifestasikan dirinya dalam berbagai bidang kehidupan. Namun, tidak ada yang perlu ditakuti. Informasi ini bersifat rahasia, tidak tunduk pada pengungkapan dan tidak melampaui standar etika dan hukum.
