Anda berhenti di tengah jalan karir yang panjang. Untuk waktu yang lama, mereka tidak menaikkan Anda, tidak menambah upah, dan dalam beberapa kasus mereka umumnya meragukan profesionalisme Anda. Ada yang tidak beres dalam mekanisme saling pengertian dengan para bos.
instruksi
Langkah 1
Untuk membangun hubungan dengan atasan, Anda perlu memiliki intuisi yang berkembang dengan baik, yaitu, pada tingkat sel, merasakan suasana hati dan keinginan kepemimpinan. Selain itu, Anda perlu tahu apa yang disukai bos, preferensi dan prioritas hidup apa yang dia miliki. Tiba-tiba dia adalah penggemar berat Manchester United, dan Anda berbicara tidak menyenangkan tentang tim favoritnya, atau membenci warna ungu, dan lemari pakaian Anda penuh dengan kemeja ungu. Bos juga orang yang memiliki prasangka tidak masuk akal dan tidak masuk akal yang paling Anda ketahui.
Langkah 2
Jangan pernah menjilat atau menjilat. Seseorang dapat segera menentukan apa itu penjilatan dan kemunafikan, dan di mana kebenaran yang sebenarnya. Setelah melihat kualitas negatif ini dalam diri Anda, dia tidak akan pernah mempercayakan Anda dengan pekerjaan yang serius dan bertanggung jawab. Jujurlah, tetapi itu tidak berarti Anda harus membuang seluruh kebenaran. Kejujuran dan kebijaksanaan harus hadir dalam satu botol.
Langkah 3
Mengetahui profesi Anda sangat penting dalam membangun hubungan dengan atasan Anda. Anda harus menjadi profesional yang memenuhi syarat untuk selalu berada di atas. Tetapi ada ekstrem lain: Anda tidak boleh melangkah terlalu jauh. Jangan mencoba menjadi atau tampak lebih pintar dari atasan Anda. Itu tidak akan berakhir dengan baik. Mekanisme yang berhasil akan mulai beraksi: Saya bosnya, Anda bodoh.
Langkah 4
Jangan akrab dengan bos Anda. Tidak peduli seberapa baik Anda berkomunikasi dengannya di luar pekerjaan, tidak peduli seberapa baik hubungan persahabatan di antara Anda, melewati ambang pintu kantor, Anda harus benar-benar melupakannya. Bisnis adalah bisnis. Di tempat kerja, dia adalah bos, dan Anda adalah bawahannya.
Langkah 5
Anda dapat mendekati poin ini dari sisi lain: jika posisi bos di tempat kerja Anda ditempati oleh seorang gadis atau pria yang lebih muda dari Anda, Anda juga tidak boleh melupakan rantai komando. Lebih baik memanggilnya dengan nama dan patronimik dan, tentu saja, tidak menyodok. Jangan mencoba untuk menunjukkan dengan semua penampilan Anda bahwa Anda lebih tua dan lebih pintar. Jika tidak, perilaku Anda akan mencirikan Anda sebagai orang yang bodoh, dan sikap tidak hormat terhadap kepemimpinan tidak akan menambah keuntungan pada rekam jejak Anda.
Langkah 6
Dalam situasi apa pun, pertama-tama penting untuk tetap menjadi manusia. Pria terdidik, bertanggung jawab, cerdas dan dengan rasa humor yang tidak pernah menyakiti. Lelucon terkadang membantu meredakan ketegangan dalam tim atau meredakan situasi.
