Kehamilan adalah waktu yang paling indah bagi seorang wanita. Pada saat yang sama, akan baik untuk mengetahui hak-hak Anda dan dapat mempertahankannya jika terjadi pelanggaran. Ini sangat penting bagi wanita yang bekerja, agar tidak membahayakan diri mereka sendiri dan bayinya dan pada saat yang sama tidak berakhir di jalan tanpa uang.
Apa hak dan manfaat yang dimiliki wanita hamil di tempat kerja?
Menurut undang-undang Federasi Rusia, mereka mencoba sedikit melindungi dan melindungi wanita hamil, memberi mereka hak istimewa tertentu. Meskipun seringkali, karena buta huruf hukum, sebagian besar tidak tahu tentang beberapa dari mereka, dan majikan tidak terburu-buru untuk membicarakannya. Juga, tidak ada yang terburu-buru untuk mempekerjakan seorang wanita dalam suatu posisi (walaupun dia tidak berhak menolak karena alasan ini), karena wanita hamil bukan lagi pekerja yang baik (baik untuk pemeliharaan atau hanya untuk janji terjadwal), dan ada banyak tanggung jawab untuk mereka.
Namun, terlepas dari semua kesulitannya, seorang wanita hamil pasti harus tahu apa yang menjadi haknya. Aturan dasar dirinci dalam SanPiN 2.2.0.555-96 "Persyaratan higienis untuk kondisi kerja wanita" di bagian ke-4.
Jika seorang wanita bekerja dalam kondisi yang mungkin berbahaya atau sulit baginya (dan bayinya), maka dia harus dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah sambil mempertahankan upah rata-rata. Kondisi ini meliputi: kerja fisik yang berat, bekerja dengan zat kimia dan radioaktif, kontak dengan penyakit menular, dll. Untuk melakukan ini, Anda harus memberikan kepada majikan sertifikat posisi Anda dan pernyataan yang meminta transfer.
Juga, seorang wanita hamil tidak dapat dikirim dalam berbagai perjalanan bisnis, dipaksa bekerja lembur, pada akhir pekan dan pada shift malam. Jika Anda merasa tidak enak badan (jika Anda memiliki sertifikat dari dokter), dimungkinkan untuk mempersingkat hari kerja - dalam hal ini, upah dibayarkan sesuai dengan jam kerja.
Seorang wanita hamil juga tidak memiliki hak untuk memecat, kecuali likuidasi organisasi sepenuhnya. Jika seorang wanita bekerja di bawah kontrak kerja sementara, maka itu harus diperpanjang atas permintaannya.
Dengan demikian, ibu hamil memang dilindungi undang-undang. Namun, sayangnya, jika mereka tidak bekerja di instansi pemerintah (di mana semuanya ketat dengan ini), sejumlah masalah mungkin muncul. Ketidakmungkinan untuk pindah ke pekerjaan yang lebih mudah karena tidak adanya atau kurangnya keterampilan profesional, keengganan majikan untuk mempertahankan karyawan yang terus-menerus cuti sakit (dalam kasus ancaman terus-menerus), dll. Anda dapat menyelesaikan semua masalah ini di pengadilan, tetapi penting bagi diri Anda sendiri untuk memutuskan apakah ini akan membahayakan kesehatan wanita dan anaknya yang belum lahir (karena kasus pengadilan dapat berlarut-larut untuk waktu yang lama, menghabiskan banyak energi dan saraf).
Pembayaran dan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada wanita hamil yang bekerja?
Wanita secara hukum diwajibkan untuk mengambil cuti hamil pada bulan ke-7 kehamilan. Dan pada saat yang sama, mereka berhak atas tunjangan selama 140 hari (70 sebelum melahirkan dan 70 setelah) sesuai dengan gaji 100% mereka. Dalam kasus persalinan yang rumit atau kelahiran beberapa anak, cuti meningkat masing-masing menjadi 156 dan 194 hari. Manfaat ini dibayarkan sekali (dalam beberapa kasus, dengan kesepakatan, dapat dibagi menjadi 2 bagian). Untuk menerima cuti dan tunjangan ini, seorang wanita harus membawa sejumlah dokumen ke pekerjaannya (cuti sakit, aplikasi cuti, aplikasi tunjangan).
Setelah berakhirnya dekrit, seorang wanita memiliki hak untuk pergi cuti orang tua untuk merawat anak hingga usia 3 tahun. Pada saat yang sama, senioritas dan tempatnya dipertahankan. Untuk satu setengah tahun pertama, dibayarkan dengan tarif 40% dari gajinya (sekarang perhitungan di bawah aturan baru lebih rumit - semua pendapatan selama 2 tahun diperhitungkan). Selanjutnya, liburan tidak akan dibayar (dengan pengecualian kategori istimewa, termasuk warga yang terkena dampak BSEC). Semua dokumen untuk pemberian cuti harus dibawa ke tempat kerja (permohonan, akta kelahiran anak, fotokopi paspor dan surat keterangan dari pekerjaan suami bahwa ia tidak menerima apa-apa, serta dokumen yang menegaskan tunjangan, jika ada.). Dan manfaat itu sendiri dihitung oleh majikan, dan kemudian otoritas yang sesuai (FSF, Perbendaharaan Federal) memberikan kompensasi kepadanya untuk ini.
Jika sebuah perusahaan dilikuidasi saat seorang wanita sedang cuti sebagai orang tua, dia harus menyerahkan semua dokumen kepada otoritas perlindungan sosial untuk menerima manfaatnya di sana.
Setelah seorang anak mencapai usia 3 tahun, seorang wanita berhak untuk kembali ke pekerjaan sebelumnya. Jika digantikan oleh karyawan lain, tempatnya harus dikembalikan atau ditawarkan opsi alternatif.
Wanita hamil dan ibu muda dilindungi oleh undang-undang Federasi Rusia, meskipun undang-undang ini tidak selalu dihormati. Karena itu, ketahuilah hak Anda untuk membelanya dan jangan biarkan diri Anda ditipu.
