Menurut undang-undang ketenagakerjaan tentang asuransi sosial wajib, karyawan berhak atas cuti hamil, melahirkan, dan tunjangan, yang dihitung dari pendapatan rata-rata karyawan.
instruksi
Langkah 1
Pada 30 minggu kehamilan tunggal, seorang wanita diberikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Dalam hal ini, masa cuti sakit adalah 140 hari kalender: 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya. Jika kehamilannya berlipat ganda, istilahnya ditingkatkan menjadi 194 hari kalender, dan cuti sakit dikeluarkan pada minggu ke-28. Dalam hal ini, wanita hamil dikeluarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya.
Langkah 2
Pada tahun 2011, dilakukan amandemen terhadap undang-undang tentang perhitungan tunjangan dan tunjangan kehamilan, yang mulai berlaku pada tahun 2012. Wanita yang mengambil cuti hamil pada tahun 2011 dapat memilih untuk menerima tunjangan dalam versi lama atau baru sesuai kebijaksanaan mereka. Jadi, pada tahun 2011-2012, seorang karyawan dapat memilih untuk menghitung tunjangan sehubungan dengan kehamilan, persalinan, sesuai dengan prosedur sebelumnya, dari penghasilan selama 12 bulan terakhir sebelum dimulainya cuti hamil, dan dengan tidak adanya periode pekerjaan dan penghasilan, berdasarkan besar kecilnya gaji resmi. Opsi kedua - menurut aturan untuk menghitung tunjangan yang diperkenalkan pada 2011, tunjangan bersalin dihitung berdasarkan penghasilan selama 2 tahun terakhir bekerja sebelum tahun di mana liburan dimulai. Akibatnya, versi baru memperhitungkan gaji yang diterima dari majikan sebelumnya.
Langkah 3
Pada tahap awal, tentukan jumlah total pembayaran (pendapatan, gaji) untuk mana kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial diperoleh selama 2 tahun terakhir.
Langkah 4
Untuk menghitung keuntungan, tetapkan pendapatan harian rata-rata. Untuk melakukan ini, bagi jumlah pembayaran yang diperoleh selama 24 bulan dengan 730 (terlepas dari hari kerja sebenarnya oleh karyawan).
Langkah 5
Untuk menentukan besaran tunjangan harian, kalikan jumlah pendapatan rata-rata harian dengan persentase, yang ditentukan tergantung pada masa kerja.
Langkah 6
Bandingkan jumlah tunjangan harian yang Anda dapatkan dengan jumlah maksimum Anda. Jika tunjangan yang Anda hitung tidak melebihi batas, maka jumlah tunjangan bersalin dibayarkan berdasarkan penghasilan rata-rata yang dihitung.
