Sesuai dengan undang-undang Rusia saat ini, setiap wanita yang bekerja memiliki hak untuk cuti hamil. Pada saat yang sama, untuk sebagian besar, seorang ibu muda dapat mengandalkan pembayaran tunai yang signifikan.
Komponen cuti hamil
Setiap wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia dapat mengandalkan cuti hamil. Sayangnya, banyak ibu hamil sama sekali tidak menyadari hak-hak mereka, serta kompensasi uang apa yang dapat mereka terima ketika mereka pergi cuti hamil.
Dengan ungkapan cuti hamil, sudah menjadi kebiasaan untuk memahami seluruh cuti yang diberikan kepada setiap wanita yang bekerja dalam hal kehamilannya dan kelahiran bayinya. Diketahui terdiri dari cuti hamil, cuti orang tua berikutnya untuk bayi hingga usia 1, 5 tahun, serta cuti orang tua untuk anak hingga usia 3 tahun. Semua periode ini memiliki durasi yang berbeda. Jumlah agunan tunai dalam ketiga kasus juga akan berbeda.
Cuti hamil yang datang setelah minggu ke-30 kehamilan secara hukum diharuskan berlangsung tepat 140 hari. Dalam hal ini, seorang wanita seharusnya beristirahat 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan bayi. Jika terjadi komplikasi selama persalinan, masa cuti pascapersalinan dapat diperpanjang hingga 86 hari penuh. Jika beberapa bayi lahir, maka ibu muda memiliki hak untuk beristirahat setelah melahirkan selama 110 hari. Semua ini dijabarkan dalam artikel terpisah dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tunjangan ini harus dibayarkan kepada karyawan pada satu waktu untuk seluruh liburan. Dalam kasus persalinan yang sulit dan rumit atau kelahiran beberapa bayi, seorang wanita selanjutnya dapat memberikan sertifikat pekerjaan yang sesuai, dan tunjangan akan dihitung ulang.
Hak untuk menerima cuti orang tua untuk anak hingga 1,5 tahun sebagai pengganti ibu dapat digunakan oleh kerabat terdekat bayi, yang benar-benar akan merawatnya.
Setelah akhir cuti hamil, cuti orang tua untuk anak hingga usia 1, 5 tahun segera dimulai. Selama periode yang agak lama ini, seorang ibu muda berhak menerima 40% bulanan dari pendapatan bulanan rata-rata, yang harus dihitung dengan menggunakan rumus khusus.
Setelah bayi berusia 1, 5 tahun, seorang ibu muda dapat mengandalkan perpanjangan cuti hamil sampai anak berusia 3 tahun, tetapi jumlah pembayarannya akan sangat kecil.
Prosedur untuk pergi cuti hamil
Agar dapat pergi cuti hamil dengan bebas, ibu hamil perlu menulis aplikasi terlebih dahulu ke departemen personalia yang ditujukan kepada kepala. Permohonan tertulis harus disertai dengan cuti sakit dari formulir yang ditetapkan, yang dikeluarkan oleh dokter klinik antenatal. Majikan yang taat hukum berkewajiban untuk mentransfer tunjangan kehamilan kepada karyawannya dalam waktu 10 hari. Sebagai upaya terakhir, ini harus dilakukan selambat-lambatnya pembayaran upah berikutnya dimulai di perusahaan.
Lebih baik menulis aplikasi liburan terlebih dahulu sehingga majikan punya waktu untuk berkenalan dengannya.
Menurut undang-undang saat ini, pengalaman kerja perempuan hanya mencakup 1,5 tahun yang dihabiskan untuk merawat satu anak. Jika ada dua anak dalam keluarga, maka 3 tahun akan ditambahkan dalam pengalaman kerjanya. Ibu dengan tiga bayi akan dibawa ke pengalaman kerja selama 4, 5 tahun liburan.
