Cuti hamil terdiri dari dua bagian - prenatal dan postnatal. Banyak orang yang salah mengartikan cuti hamil dengan cuti orang tua. Ini adalah dua konsep yang berbeda, meskipun liburan pertama dapat mengalir dengan lancar ke yang lain, yang paling sering terjadi dalam praktik.
Apa itu cuti hamil?
Cuti hamil dipahami sebagai cuti yang diberikan kepada wanita hamil sebelum dan sesudah melahirkan. Ini dibagi menjadi periode prenatal dan postnatal. Yang pertama diperlukan baginya untuk beristirahat, mendapatkan kekuatan dan mempersiapkan penampilan bayi, dan yang kedua - untuk memulihkan diri setelah melahirkan.
Untuk mendapatkan cuti hamil, Anda harus memberikan surat keterangan cacat sementara ("cuti sakit") di tempat belajar atau bekerja. Seorang wanita hamil harus menerimanya di tempat dia terdaftar - di klinik antenatal atau di pusat medis swasta. Yang terakhir harus memiliki izin untuk memberikan layanan kepada wanita hamil dan mengeluarkan "cuti sakit".
Kapan harus pergi cuti hamil
Menurut Kode Perburuhan Rusia, seorang wanita dapat pergi cuti hamil untuk jangka waktu 30 minggu jika dia mengharapkan satu bayi, dan pada 28 minggu jika ada dua atau lebih anak. Dengan keinginan yang kuat dan kesehatan yang baik, seorang wanita dapat menolak keputusan tersebut dan terus bekerja seperti biasa sampai kelahirannya. Namun, setiap saat dia memiliki hak untuk pergi cuti hamil.
Durasi keputusan untuk kehamilan tunggal dan persalinan tanpa komplikasi adalah 140 hari (70 hari sebelum kelahiran bayi dan setelahnya). Jika terjadi komplikasi saat melahirkan, cuti bertambah 16 hari menjadi 156 hari (70 hari sebelum melahirkan dan 86 hari sesudahnya). Tambahan "cuti sakit" dalam hal ini dikeluarkan oleh rumah sakit bersalin setelah keluar. Dalam kasus kehamilan ganda dan kelahiran dua anak atau lebih, jangka waktu keputusan adalah 194 hari (84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya). Ada kategori warga negara yang istimewa (tinggal di wilayah yang terkena dampak pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl (zona pemukiman kembali) dan lainnya yang ditentukan dalam undang-undang), yang juga meningkatkan jangka waktu keputusan tersebut.
Jika persalinan terjadi pada cuti hamil, tetapi lebih awal dari yang direncanakan, liburan itu sendiri tidak berkurang. Hanya saja jumlah hari "prematur" ditambahkan ke hari-hari pascapersalinan. Jika seorang wanita telah melahirkan bahkan sebelum dia sempat cuti hamil, dia diberikan cuti sakit untuk jangka waktu 156 hari kalender sejak tanggal lahir.
Cuti hamil itu sendiri dibayar dengan tarif 100% dari gaji bulanan. Pembayaran dilakukan sekali - pada saat wanita itu pergi berlibur. Setelah lulus, Anda dapat mengambil cuti orang tua atau pergi bekerja. Jika Anda berangkat kerja sebelum waktunya (sebelum berakhirnya SK), cuti sakit ditutup. Dalam hal ini, departemen akuntansi perusahaan harus menghitung ulang.
